Holocracy als tussenstap naar een Teal organisatie

Interessante blog van Bart ter Steege die omschrijft wat je mag verstaan onder Holocracy of een cluster van zelfsturende teams: beslissingsmacht bij de teams leggen waar dat kan.

Maar dat dit maar een tussenstap is naar een organisatie waar zelfmanagement, werken van een evoluerende purpose en de moeilijk te vertalen term 'wholeness' (alles is verbonden met elkaar en is relatiegericht - oe resultaatsgedreven je ook bent) : vanuit jet zelf van…