Published
on
July 2, 2015
| 2,832 views
| 1 follower
members are following updates on this item.
Share talent !
OfflineSamenwerken3.0. wordt vaak getriggerd door economische omstandigheden. Omdat je talent te weinig of te veel hebt op bepaalde momenten.
Verschillende partijen kijken buiten de gebruikelijke doos van mogelijkheden.
Kijk naar het initiatief voor de transporteurs in Belgisch Limburg. Een pool opzetten van vrachtwagenchauffeurs die ze samen delen
- Initiatiefnemers zijn hier De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Limburg en het Logistiek Platform Limburg. De overheid dus. Ze willen ondersteuning bieden bij de oprichting van een ‘pool’ voor logistieke medewerkers, die flexibel en op afroepbasisen zo kunnen worden ingezet bij verschillende bedrijven
Of naar het opzet van ENKIRA, waar Martine Beyers de drijvende kracht is. Een ondernemersidee dat concreet gestalte krijgt en inspeelt op de noden van de arbeidsmarkt én de medewerkers: oplossingen om het potentieel, talent van medewerkers meer en beter in te zetten in de eigen organisatie, maar ook over organisaties heen. Zo faciliteren ze talentdeling als nieuwe oplossing voor bedrijven in het kader van
(1) tijdelijke of deeltijdse capaciteitsvraagstukken,
(2) het effectief leren in de praktijk van een andere organisatie,
(3) het blijvend boeien en binden van medewerkers.
(4) inspelen op noden werkbaar werkOp dit thema gaan we een volgende maal dieper in.
Viewed 2,831 times
Page Options